top of page
Strategisch HR-advies voor mens, leiderschap en organisatie

Ik help organisaties groeien door beleid, talent, cultuur én processen met elkaar te verbinden.
In mijn interim- en consultancyrollen vervul ik de rol van HR-manager of HR-directeur, waarbij ik strategie en uitvoering combineer.

Mijn aanpak is mensgericht én procesgericht: ik breng helderheid in structuren, verbeter workflows en zorg dat HR niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk werkt voor mens en organisatie.

Mijn visie op HR

De rol van HR verandert. Het gaat niet langer alleen om regels en processen, maar om het creëren van een omgeving waarin mensen en organisaties samen kunnen groeien.
 

Voor mij betekent dat:

  • Verbinding tussen leiderschap, teams en organisatiedoelen

  • Talentontwikkeling en het benutten van ieders natuurlijke kracht

  • Duurzame inzetbaarheid en een gezonde organisatiecultuur

  • Wendbaarheid in een snel veranderende wereld
     

Door beleid en structuur te verbinden met energie, talent en cultuur, groeit een organisatie niet alleen op papier, maar vooral in mensen, energie en prestaties.

Vlinder op glas
natuurfotograaf
Mijn Focusgebieden

Ik werk samen met directies, MT’s, HR-afdelingen en managers aan strategische
HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en interim-opdrachten.
Mijn kracht ligt in het combineren van inhoudelijk HR-advies met coachende begeleiding, waarbij ik managers en teams ondersteun in het realiseren van beleid, cultuur en organisatiedoelen.
 

Mijn expertisegebieden:

  • Interim HR-management – inzet als HR-leider of consultant, inclusief opzetten en professionaliseren van HR-afdelingen

  • Strategisch HR-advies – ontwikkelen van HR-strategieën, beleid en talentmanagement op organisatieniveau

  • HR-beleid, organisatie & processen – analyseren en verbeteren van werkprocessen en workflows, zodat structuren mensen en doelen ondersteunen

  • Organisatieontwikkeling & cultuur – begeleiden van verandertrajecten, cultuurtransities en alignment tussen leiderschap, teams en strategie

  • Leiderschapsontwikkeling – sparringpartner voor directie en MT, coaching on the job en leiderschapsprogramma’s op maat

  • Teamcoaching & talentontwikkeling – inzetten van ReflAct-metingen om talent, energie en samenwerking zichtbaar en werkbaar te maken

  • Duurzame inzetbaarheid & verzuimpreventie – ontwikkelen van vitaliteitsstrategieën en bouwen aan een gezonde, toekomstbestendige werkcultuur

bottom of page